適性検査には、いくつかの種類がありますので、まずはそこからご紹介いたします。

・性格検査

Ｙ-Ｇ性格検査とうものですが、正式な名称は「矢田部・ギルフォード性格検査」と言います。この検査は簡単に行える反面、故意に回答を変えて結果を良くできてしまうという欠点があります。

・GAB　(ギャブ)

幅広い職種を対象とした総合適性検査で、「知的野力」「忍耐力」「パーソナリティ」を重視する企業に多く用いられております。

・CAB　(キャブ)

現在あらゆる業種で使われている「コンピュータ関係職種の適性検査」のことです。

「知的能力」「忍耐力」「バイタリティ」など９項目ならなり、コンピュータ関係の職種の向き不向きを測定する適性検査です。

・SPI

これは最も多くの企業に使われている、総合適性検査です。能力適性検査と性格適性検査の２種類から出来ており、２００２年１０月に改訂され「SPI２」となっております。なお、総合適性検査はこの他にも、CAREERVIEW・CETI・SAIなどがあります。

・WEBテスト

インターネットの普及に伴って、WEB上で適性検査を受検できるようになりました。現在、定期採用しているような企業であれば、その６割以上がこのWEBテストを導入し実施しているようです。これによって、企業からすれば、人件費やテスト会場の経費などが削減できるからです。

以上のように、適性検査には、さまざまな種類がありますが、それらの中で最も多くの企業が採用しているのが、SPI　2です。ですので、この検査を通過することが就職活動をする上での第一関門であるといえます。

２、 適性検査SPI　２　の対策

上にも述べたように、SPI　２には能力適性検査と性格適性検査とがあります。

ア、能力適性検査

この検査には、言語能力と非言語能力の二つの検査があります。

言語問題では、使用する言語の豊富さと文章を的確に理解する能力を測定します。ですので、長文を早く読む対策や使用言語を増やすということが、対策として有効となります。また、練習問題などで問題を解くコツなどをつかんでおくことも対策として有効です。

非言語問題では、数字の並べ替えや、図形の展開などの能力を測定するのです。こちらもなるべく多くの練習問題を解くことによって、最速の回答法を記憶しておくとよいでしょう。非言語問題は問題数が多く、そのため一番得点差の出るとろこです。もちろん高得点の人ほど、採用の可能性が高くなります。

内容それ自体は、それほど難しいものではないので、こちらも練習しておけばスピードも速くなり正確に問題が解けるようにもなります。

イ、性格適性検査

この検査は、テストによって人物像を明らかにするものなので、質問には、あまり考えずに直感で正直に答える心構えが大切です。好印象を与えようと、無理してウソの回答をしてもムダであるばかりか、かえってマイナスとなってしまいます。

というのも、SPI　２は心理学に基づいて性格を分類しているため、ウソをついた回答と正直に答えた他の回答と間に矛盾を起こしてしまうからです。そして、この矛盾が発見された場合、質問の答えに「虚偽性あり」と判断されてしまいます。

性格適性検査は、企業やその職種の求める資質に適応するかどうかのテストですので、ご自分のためにも、正直な回答が望ましいでしょう。

その履歴書が、もし雑にかいてあったとすれば、いくら熱意があったとしてもそれが伝わりません。

あなたを採用するかしないか、担当する側にとっても必死なのです。それだけに履歴書の限られた情報の中から、あなたの意欲の高さや技術力、またパーソナリティなど様々なことを汲みとろうとします。そして、採否の判断材料とするのです。

写真

最初に目がいく部分が写真です。この写真の印象によってあなたのイメージを想像するのです。ここでは、礼儀正しい印象を与えることが大切です。また、写真の裏側に自分の名前を書いておくことです。

学歴

最終学歴、専攻の確認。希望職種が専攻とズレがある場合、面接官にその理由を訊ねられる場合があるので、あらかじめ前向きな答えを用意しておくといいですね。

職歴

転職の場合では最も重要視される部分です。たびたび転職を重ねているような場合、一社あたりの在籍期間がチェックされます。

資格

どんな資格を持っているのかより、どんな資格を取得しようとしているのかという、その意欲や努力が評価される場合の方が多いようです。また、仕事と関連性のない資格をいくら書いても意味がありませんので、かえって書かないほうがいいでしょう。

志望動機

その人が何を求めて転職しようとしているのかを示す部分です。ありきたりの定型句などではなく、自分の言葉で、その企業で何をし、どのような結果を得たいのかという展望を示すことが大切です。

就職・転職の履歴書の注意点としては趣味や特技を書くところがあります。これは面接の時の話題のポイントになることもありますから、読書や映画鑑賞といったものではなくて、少し目を引くような内容の趣味や特技を書くといいようです。

そして就職・転職の際の履歴書は手書きにしないで、印刷にする場合はＡ４の紙で厚手のものを選ぶといいとされています。

なお、履歴書を入れる封筒にもルールがありますので、書いておきます。

・会社名の「株式会社」を（株）と省略するのは厳禁です。そして、株式会社が前につくのか後ろにつくのかをチェックしましょう。

・封筒の宛名書きでの敬称は、人事担当者など個人の場合は「様」。人事部など部署宛にする場合は「御中」とする。

・封じ目は「〆」「封」が一般的。ホチキスやセロハンテープは厳禁です。

・差出人名は中央のやや下から書き出すこと。合わせ目からやや左に寄せてもかまいません。

これから転職を希望されておられる方にとって、最初の難関は、なんといっても面接です。これも、新入社員というなら、元気、素直、自分のことをはっきり言える等々で、かなりポイントを稼ぐことも可能かもしれません。

しかしながら、それがキャリア、実績を積んできた人の転職となったら、それだけでは、当然、不可です。つまり、一人の社会人としての質が問われる場面でもあります。そこで大事なのが“身だしなみ”というものです。

面接官は、履歴者や経歴書などの内容で、これから面接する人の粗方は掴んでおりますが、それでもその人は、初対面の人物であることには違いありません。ですので、いかに良い印象を持ってもらうかが、面接を受ける側の勝負どころとなります。

ある会社の例でいうと、面接時の第一印象だけで、その人の採用、不採用を決定してしまうケースもあるようですので、身だしなみに気を使って、使いすぎることはありません。基本は、清潔感のあるさわやかさを売りにすることです。

１、髪型

　　カラーリングは不可。また、前髪が目にかかると暗い印象を

与えてしまいます。当然、寝ぐせなどは、もってのほか。　　

　　　　２、服装

　　　　　　スーツにネクタイが基本であります。私服でよいですとされていても、やはりこのスタイルで面接に臨むべきです。色、柄はなるべく落ち着いたものを選び、面接時にはネクタイが曲がっていないかなどのチェックが必要。

　　　　３、靴、カバン

　人は足元を見ると言われます。靴は必ず磨いていきましょう。カバンはビジネスバック。リュクサックはスーツに不釣り合いです。

　　　　４、面接時での姿勢

　　　椅子には浅く座り、手は必ずヒザの上にそろえる。視線は面接官へ向けますが、あまりジロジロと見ては、かえってマイナス。目を合わせたら、すこしだけ面接官の先を見るような工夫も必要です。ただし、キョロキョロとはしないこと。

　　　　カ、ドアの前で振り向き、面接官に一礼し退室。 

転職による中途採用の場合、なんといっても一番、重要視されるのが、人間性というものです。要するに、好感がもってもらえるかどうかが勝負の分かれ目なのです。そのため、言葉づかい、服装や態度などの基本マナーの善し悪しが決定的に大事になります。決して失敗しない面接とは、要するに、誠実な態度と振る舞い、この二つなのです。

（２）、面接で聞かれる質問と答え

面接では、その人のコミュニケーションの能力や、知識、経験、実績など様々な角度から質問されますが、その中に必ず聞かれる項目が何点かあります。

　　　１、自己紹介　　２、志望動機　　３、自己PR及び会社への質問

　　　以上の３点がそうです。

１、自己紹介

よくある質問例

　　・×分間で自己紹介をお願いいたします

　　・これまでの経歴を簡単にご説明願います。

回答のポイント

　　　　　・限られた時間の中です。ポイントを事前にまとめておいて、時間をコントロールする工夫をしましょう。

　　　　　・職歴は具体的に、自分が関わった仕事のスキルの話をします。その際、面接官にも分かるように、専門用語は避けるようにしましょう。出来るだけ手短に、３分～５分程度に話をまとめるようにするべきです。

　　　　２、転職理由

よくある質問例

　　　　・転職を考えた理由をお聞かせください。

　　　　・弊社への転職を希望されておられる理由は何ですか。

　　　　・弊社に、どのようなイメージをお持ちですか。

回答のポイント

　　　　　・自分の将来像と、やりたい仕事が転職によって実現できるという説明をします。

　　　　　・転職を希望する企業を事前にリサーチして、その企業の強みや他社との違いを把握し、それが今の会社では実現できない理由をあげましょう。ただし、その際、悪口はご法度です。上司が悪い、経営が悪い、会社の体制が整っていない等、あなたのマイナスになるだけです。

　　　　　　・前の会社の個人情報、機密事項については、絶対にしゃべらないことです。ルールを守れない人間として敬遠されるだけです。

　　　　　
　　　　３、自己PR

よくある質問例

　　　　　　・最後に何か質問があればどうぞ。

　　　　　　・あなたの強みはなんですか。

回答のポイント

　　　　　　・面接官にこちらのやる気を見せるためにも、積極的に質問しましょう。本気になって、その会社を転職先と考えていれば、一つや二つの質問はあるはず。それを遠慮せずにぶつけましょう。

　　　　　　・面接官に理解してほしいのは、あなたがこの会社で役に立つ人間であるという点です。したがって、この会社の仕事に役立つ強みをアピールするのです。その際、なるべく具体的であることが望ましいです。

したがって、いかに「見やすく」「わかりやすく」作成するかが勝負となります。さらに加えて、今までの実務経験が採用の可否に直接影響するため、あなたの想いを、熱意を、どれだけ魅力的に伝えられるかが重要になってきます。

職務経歴書を書かれる前に、次の点を確認しておきましょう。

１、 いままで自分が経験したことから、何を感じてきたのか。

２、 それによって、あなたはどのような行動をしてきたのか。

３、 そして、その中から、自分の強みとしてアピールする項目と希望の職種とがマッチする項目を選び出していくのです。

大筋でもかまいませんので、以上の３点ぐらいは確認しておくとよいでしょう。その上で、①、客観的に、②　簡潔に、③　A4用紙、１枚からせいぜい２枚以内にまとめるのがベストです。

①  　客観的に

　　　　　採用担当者があなたの職務経歴書に目を通す時間は、かなり限られております。その短い時間の中で、あなた自身のPRをするわけですから、専門用語などは避け、なるべく分かり易い言葉を使うことが大事です。

②  　簡潔に

　　　　　あなたの一番アピールしたいところを、まず最初に書くことです。この場合も「見やすさ、分かりやすさ」が重視されます。そのためには、文章はなるべく短めにするのがコツです。だらだらと長い文章は、それだけで読まれまい可能性すらあります。

③  Ａ４サイズ１枚が原則

　　　　　職務経歴書の用紙は、基本はA4サイズ用紙１枚です。それでは足りない場合でも、せいぜい２枚以内にまとめるべきです。自分の伝えたいこととともに、採用担当者が知りたいと思うことも、手短に書くようにしたいですね。

職務経歴書は、あなたのこれまでのキャリア、スキルを書き出してご自分を紹介し、アピールするためのモノです。しかし、あなたがアピールするものは、なにも過去の実績だけに留まらないはずです。現在のあなたが将来に向けて、どれほどの価値を、その企業の中で発揮していけるのか。その可能性も、企業にとっては大きな魅力の一つとなります。

これから取り組んでいきたい、取り組んでみたいジャンル・仕事。そのための資格等の取得なども含めて、将来の夢、展望などがもし有れば、是非とも、書き加えておかれるといいでしょう。

世界的な不況下、こんな時代だからこそ、企業は優秀な人材を確保しようとやっきになっています。すなわち、あなたのキャリア、スキルがモノを言う時代であるともいえるのです。

しかしながら、いくらキャリアがあってもスキルが素晴らしくとも、最初にそれを企業に売り込まねば勝負になりません。いかに自分を売り込むか、どうすれば高感度アップを狙えるのか。転職を希望する多くの人達の知りたいところです。そこで、転職情報.comは、あなたの転職をバックアップさせていただくために、いくつかの点をまとめ上げ、ご紹介させていただきます。