適性テスト対策

１、適性検査の種類

適性検査には、いくつかの種類がありますので、まずはそこからご紹介いたします。

・性格検査

Ｙ-Ｇ性格検査とうものですが、正式な名称は「矢田部・ギルフォード性格検査」と言います。この検査は簡単に行える反面、故意に回答を変えて結果を良くできてしまうという欠点があります。

・GAB　(ギャブ)

幅広い職種を対象とした総合適性検査で、「知的野力」「忍耐力」「パーソナリティ」を重視する企業に多く用いられております。

・CAB　(キャブ)

現在あらゆる業種で使われている「コンピュータ関係職種の適性検査」のことです。

「知的能力」「忍耐力」「バイタリティ」など９項目ならなり、コンピュータ関係の職種の向き不向きを測定する適性検査です。